TelDov2half
UchJitVmeste


TelDov2


KalVI


Прокат
UchJitVmeste

Приложение 1

к Коллективному договору

П р а в и л а

внутреннего трудового  распорядка

Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим рабочего времени и его использование, время отдыха, меры поощрения и взыскания , а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1. Прием на работу, перевод на другую должность, увольнение работников

1.1. Прием на работу производится на основании заключенного трудового договора.

1.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

В отдельных случаях с учетом специфики работы предусматривается необходимость предъявления справки  о наличии (отсутствии) судимости выданной в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.  Прием на работу без указанных документов не производится.

Прием на работу в учреждение осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительностью от 1 до 3 месяцев. Условия об испытании должно быть прямо указано в трудовом договоре.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

1.3. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель  обязан:

  • ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику  его права и обязанности;
  • ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовой функции работника, а также  с коллективным  договором;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности  и другим правилам охраны труда;
  • предупредить об обязанности по сохранению сведений, составляющих  коммерческую или служебную тайну учреждения и об ответственности за ее разглашение  или передачу другим лицам.

1.4. Перевод работника на другую постоянную работу и перемещение оформляются приказом руководителя учреждения с письменного согласия работника и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие условия трудового договора.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 Трудового Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

г) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2. Основные права, обязанности и материальная ответственность работников

2.1. Работники учреждения имеют право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами учреждения и безопасности труда и коллективным договором;
  • своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращением рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении учреждения, предусмотренных  Трудовым  Кодексом, иными Федеральными законами и коллективным договором;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в порядке, установленном  Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работники учреждения обязаны:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать всё рабочее время для производительного труда;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего  профессионального уровня;
  • поддерживать чистоту и порядок на своём рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
  • незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
  • не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, полученных в силу служебного положения, определённых специальными документами учреждения как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред учреждению или её работникам.

Круг обязанностей, который выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором  или должностной инструкцией.

2.3 Материальная ответственность работника учреждения.

Работник учреждения обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию  с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества  (в том числе имущество третьих лиц,  находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение  или восстановление имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный  им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба и  иным лицам.

 

 

3. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работником в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом  Российской Федерации и иными Федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил трудового распорядка учреждения;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, ТК РФ и иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты;
  • способствовать работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании  профессиональных навыков.

3.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,  соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам  равную оплату  за труд  равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ,  коллективным договором,  трудовыми договорами;
  • вести  коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в соответствии с трудовым законодательством;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля  за его выполнением;
  • своевременно выполнять предписания Федеральных органов  исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзор, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение закона, иных нормативных правовых актов содержащие нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о  выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,  федеральными законами  и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального, работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении  деятельности  учреждения. Работодатель несет материальную и иную ответственность,  согласно действующему законодательству.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.      Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с иными нормативными и правовыми актами относятся к рабочему времени.

4.2. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для работников учреждения с учетом его производственной деятельности,   и определяется графиками работы, утверждаемыми работодателем:

Аппарат:

5–ти дневная рабочая неделя – 40 часов: понедельник — пятница.

Продолжительность рабочего дня — 8 часов.

Начало рабочего дня  — 09:00.

Окончание рабочего дня — 18:00.

Перерыв для отдыха и питания 1  час —  с 13:00  до 14:00 .

Геронтологическое отделение:

Врач,  инструктор по лечебной физкультуре,  медсестры  по  массажу, медицинская сестра диетическая:

5-ти дневная рабочая неделя 39 часов: понедельник — пятница.

Продолжительность рабочего дня — 7,8  часа.

Начало рабочего дня  —  09: 00.

Окончание —  17:18.

Перерыв для отдыха и питания 30 минут с 13:00 до 13:30.

Дежурные медицинские сестры: по графику, утвержденному руководителем учреждения – 39 часовая неделя.

Медсестра по физиотерапии, санитарка:

5-ти  дневная  рабочая  неделя   – 36 часов.

Продолжительность  рабочего  дня    —   7,2  часа.

Перерыв для   отдыха   и питания   30 минут  —  с 12:30  до   13:00.

Начало рабочего дня 09: 00

Окончание 15:30

Культработник:

Устанавливается 5-ти  дневная  рабочая  неделя   —   40 часов.

Работа  в  режиме  гибкого  рабочего  времени,  в  соответствии  с   планом  мероприятий,  утвержденного   руководителем  учреждения.

Психолог, специалист по социальной работе,  инструктор по трудовой терапии

5–ти    дневная   рабочая неделя – 40 часов:  понедельник  —  пятница.

Продолжительность  рабочего  дня   —  8  часов.

Начало  рабочего  дня  —   09:00.

Окончание   рабочего   дня    —  18:00.

Перерыв   для  отдыха   и питания   1  час —  с 13:00  до 14:00 .

Отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими  возможностями дневного пребывания:

Врач, медсестра  по  массажу:

5-ти  дневная  рабочая  неделя  39  часов:  понедельник  —  пятница.

Продолжительность  рабочего   дня   —   7,8  часа.

Начало  рабочего  дня  —  09: 00.

Окончание —  17:18.

Перерыв   для  отдыха  и  питания  30  минут  с    13:00  до  13:30.

Медицинская сестра по физиотерапии, педагог – психолог, социальный педагог:

5-ти  дневная  рабочая  неделя – 36  часов:  понедельник  —  пятница.

Продолжительность  рабочего  дня  —    7,2   часа.

Начало   —   09:00.

Окончание   —    16:42.

Перерыв  для  отдыха  и  питания — 30  минут   с   12:30   до  13:00.

Инструктор методист по лечебной физкультуре:

5-ти дневная  рабочая  неделя — 40 часов:  понедельник  —  пятница.

Продолжительность рабочего дня  —  8  часов.

Начало   —   09:00.

Окончание   —    18:00.

Перерыв  для  отдыха  и  питания — 1  час  13:00  часов  до  14:00  часов.

Водитель:

5-ти дневная  рабочая  неделя — 40 часов:  понедельник  —  пятница.

Продолжительность рабочего дня  —  8  часов.

Начало   —   08:30.

Окончание   —    17:30.

Перерыв  для  отдыха  и  питания — 1  час  13:00  часов  до  14:00  часов.

Хозяйственный отдел:

Продолжительность  рабочей  недели   —  40  часов.

Начальник отдела, электромонтер, слесарь —  сантехник,  плотник,   машинист по  стирке и ремонту спецодежды:

5-ти  дневная  рабочая  неделя:  понедельник  —  пятница.

Рабочий  день  продолжительностью — 8   часов.

Начало  —  09:00.

Окончание  —    18:00.

Перерыв  для  отдыха  и питания  1  час —  с  13:00  до   14:00.

Гардеробщица:

5-ти  дневная  рабочая  неделя:   вторник  —  суббота.

Начало  рабочего  дня  —  08:00.

Окончание  рабочего  дня  —  17:00.

Перерыв для  отдыха  и  питания 1  час —  с  12:00  до  13:00.

Уборщик служебных помещений:

6-ти  дневная  рабочая  неделя   продолжительностью  —  40  часов.

Продолжительность  рабочего  дня  —  7   часов: понедельник  —  пятница.

Начало  —  08:00.

Окончание   —    16:00.

Перерыв  для  отдыха  и  питания  1  час —  с  13:00  до  14:00.

Суббота  —  5   часов,  без  перерыва  на  отдых.

Начало  —  09:00       Окончание   —    14:00.

Организационно — методическое отделение:

 5-ти  дневная  рабочая  неделя  —  40 часов: понедельник – пятница.

Продолжительность  рабочего  дня   —  8  часов.

Начало  работы  —  09:00.

Окончание  —   18:00.

Перерыв   для   отдыха   и питания    с 13:00   —  14:00.

Телефон Доверия, салон дареных вещей:

Заведующий  отделением, специалисты  по  социальной  работе,  водитель:

5-ти  дневная   рабочая  неделя  продолжительностью   —  40  часов: понедельник-пятница.

Рабочий  день  продолжительностью  — 8  часов.

Начало  —  09:00.

Окончание    —  18:00.

Перерыв  для  отдыха  и  питания —  1  час  с  12:00  до  13:00.

Психологи Телефона  Доверия  работают  по графику – 40 часовой рабочей недели,  утвержденному  руководителем  учреждения   .

Продолжительность смены    18 часов  с  14:00  до  08:00.

Столовая:

Шеф-повар,  заведующий  складом:

5-ти  дневная  рабочая  неделя  —  40  часов:  понедельник  —  пятница.

Продолжительность  рабочего  дня  —  8  часов.

Начало  —  09:00.

Окончание   —  18:00.

Перерыв    для  отдыха  и  питания   1  час —  с  14:00  до  15:00.

Повар,  официантки,  кухонные  рабочие  работают  по  сменам:

сменный  режим  работы  по  3  дня,  согласно  графику.

Продолжительность  смены —  12  часов  с  06:30  до  19:30.

Перерыв для отдыха и  питания   с 11:00  до  11:30  и  с 14:00  до  14:30.

Уборщик производственных помещений

6-ти  дневная  рабочая  неделя   продолжительностью  —  40  часов.

Продолжительность  рабочего  дня  —  7   часов: понедельник  —  пятница.

Начало  —  08:00.

Окончание   —    16:00.

Перерыв  для  отдыха  и  питания  1  час —  с  13:00  до  14:00.

Суббота  —  5   часов,  без  перерыва  на  отдых.

Начало  —  09:00       Окончание   —    14:00.

Отделение социального обслуживания на дому:

5-ти  дневная  рабочая  неделя  —  40 часов: понедельник – пятница.

Продолжительность  рабочего  дня   —  8  часов.

Начало  работы  —  09:00.

Окончание  —   18:00.

Перерыв   для   отдыха   и питания    с 13:00   —  14:00.

4.3. Учет рабочего времени — ведется руководителем структурного подразделения учреждения  совместно с отделом кадров.

Руководители служб подразделений не позднее 26 числа каждого месяца подают табель учета рабочего времени в отдел кадров, а отдел кадров в бухгалтерию  представляет не позднее 27 числа.

4.4. Руководитель структурного подразделения  обязан:

— отстранить от работы (не допускать к работе) работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

— отстранить от работы не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

— при выявлении в соответствии  с медицинским  заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— отстранить от работы (не допускать к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.    

5. Поощрение за успехи в работе

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников учреждения:

— объявление благодарности;

— вручение благодарственного письма;

— награждение почетной грамотой;

— награждение ценным подарком;

— выдача денежной премии;

— установление персональной надбавки;

— представление к наградам вышестоящих организаций;

Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

6.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение может быть применено:

  • за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов в течение рабочего дня);
  • за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • за разглашение охраняемой законом тайной (коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим законную силу приговором суда или постановлением органом, уполномоченного на применение административных взысканий;
  • за нарушение работником  требований по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, а также за совершение  виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

6.2.  Дисциплинарные взыскания  применяются руководством   учреждения.

6.3. До применения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.  Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,  а по результатам ревизии,  проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

6.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение  трех дней со дня его издания.

6.6.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

7. Иные вопросы регулирования трудовых отношений

7.1 Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и   настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству учреждения. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами. Указанные жалобы и предложения предоставляются  в письменной  форме.

7.2.  При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, настоящими Правилами.  При этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь путем переговоров.

7.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных  контактов:

  • документы на подпись руководителю сдаются секретарю, который передает их руководителю  и возвращает исполнителям;
  • по вопросам, требующим решений руководства, работник обращается к руководителю  отделения, службы, а руководитель отделения  к руководству учреждения.

7.4. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.

7.5. Запрещается:

  • уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
  • учреждению, без получения  на   то соответствующего разрешения;
  • курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
  • производственной санитарии  установлен такой запрет;
  • готовить пищу  в  пределах  рабочего  помещения;
  • личные телефонные разговоры;
  • использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
  • приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7.6 Работники независимо от должностного положения   обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.

7.7. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники учреждения независимо от должностного положения обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

Обратная связь

Календарь событий

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Окт    
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930  

Архив событий





Опросы

Оцените качество и доступность предоставляемых услуг в Центре

Результаты

Загрузка ... Загрузка ...