Наш центр в социальных сетях

UchJitVmeste


TelDov2


KalVI


Прокат
UchJitVmeste

 

АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2009 г. N 171а

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ,
И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2009 N 80А

(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 15.12.2009 N 199а, от 21.05.2010 N 103а,
от 20.07.2010 N 140а, от 01.06.2011 N 161а,
от 21.06.2011 N 191а (ред. 29.03.2012), от 12.09.2011 N 276а,
от 05.03.2012 N 80а, от 18.04.2012 N 144а)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а «О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений» постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 21.06.2011 N 191а)
2. Внести в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений» следующие изменения:
1) пункт 2 дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
«7) в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области.»;
2) пункт 5 дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
«7) в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, — по состоянию на 1 января 2010 года.».
3. Работникам областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, выполняющим трудовую функцию по должностям (профессиям), указанным в приложениях 2, 10 (в редакции, действовавшей до 01.06.2011), 11, 12, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области», устанавливается отраслевая надбавка в размере и на условиях, установленных Правилами исчисления отраслевой надбавки, являющимися приложением N 2 к настоящему постановлению.
(п. 3 в ред. постановления Администрации Томской области от 21.06.2011 N 191а)
3-1. Настоящее постановление не распространяется на работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, выполняющих трудовую функцию по должностям (профессиям), указанным в приложениях 2, 10 (в редакции, действовавшей до 01.06.2011), 11, 12, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области», в период с 1 января 2010 года по 31 мая 2011 года включительно.
(п. 3-1 введен постановлением Администрации Томской области от 21.06.2011 N 191а)
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.
5. Департаменту по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Самокиша В.И.

И.о. Губернатора
Томской области
О.В.КОЗЛОВСКАЯ

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
Администрации Томской области
от 29.10.2009 N 171а

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. постановлений Администрации Томской области
от 15.12.2009 N 199а, от 21.05.2010 N 103а,
от 20.07.2010 N 140а, от 01.06.2011 N 161а,
от 21.06.2011 N 191а, от 12.09.2011 N 276а,
от 05.03.2012 N 80а, от 18.04.2012 N 144а)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области (далее — Положение), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
2. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3-1. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 N 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений».
(п. 3-1 в ред. постановления Администрации Томской области от 20.07.2010 N 140а)
3-2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений». Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям (профессиям), устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящего Положения (за исключением стимулирующих выплат, указанных в абзацах втором, четвертом пункта 20, пунктах 23, 24, 26, 28 настоящего Положения, а применительно к рабочим — также за исключением стимулирующей выплаты, указанной в пункте 27 настоящего Положения), при наличии соответствующих оснований.
(п. 3-2 введен постановлением Администрации Томской области от 21.06.2011 N 191а)
3-3. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
(п. 3-3 введен постановлением Администрации Томской области от 21.06.2011 N 191а)

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

4. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

 

ПКГ, к которой относится занимаемая работником должность Должностной
оклад
/рублей/
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг»
4050 — 4344
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях
здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных
услуг»
4741 — 5115
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг»
5552 — 5864

(таблица в ред. постановления Администрации Томской области от 12.09.2011 N 276а)

Абзац исключен. — Постановление Администрации Томской области от 21.06.2011 N 191а.
5. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
6. Размеры должностных окладов работников образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
7. Размеры должностных окладов работников культуры областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
8. Исключен с 1 июня 2011 года. — Постановление Администрации Томской области от 01.06.2011 N 161а.
8. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к одной профессиональной квалификационной группе, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности Должностной
оклад
/рублей/
Руководитель структурного подразделения 4991 — 5331
Ведущий специалист по контролю за назначением и выплатой
мер социальной поддержки
4220 — 4322
Специалист I категории по контролю за назначением и
выплатой мер социальной поддержки
4130 — 4218
Ведущий специалист по назначению, выплате мер социальной
поддержки
4220 — 4322
Специалист I категории по назначению, выплате мер
социальной поддержки
4130 — 4218
Специалист II категории по назначению, выплате мер
социальной поддержки
4038 — 4129
Ведущий специалист — администратор баз данных 4220 — 4322
Специалист I категории — администратор баз данных 4130 — 4218
Ведущий специалист по информации 4220 — 4322
Специалист I категории по информации 4130 — 4218
Специалист II категории по информации 4038 — 4129
Ведущий участковый специалист 4220 — 4322
Участковый специалист I категории 4130 — 4218
Участковый специалист II категории 4038 — 4129

(таблица в ред. постановления Администрации Томской области от 12.09.2011 N 276а)

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений, за исключением занимающих должность с наименованием «Заместитель начальника отдела по назначению и контролю за назначением и выплатой мер социальной поддержки», устанавливаются на 10% ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений учреждений.
(п. 8 введен постановлением Администрации Томской области от 21.06.2011 N 191а)

3. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

9. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8 ) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указанная выплата работникам не должна быть установлена в ином размере.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
11. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 «О государственной тайне», в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» и локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работников учреждения, допущенных к государственной тайне.
12. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
(п. 12 в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
13. Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются и выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.
14. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 9 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные компенсационные выплаты:
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов;
за работу в учреждениях социальной защиты населения и их структурных подразделениях, кроме работы в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов;
руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
Абзацы шестой — седьмой исключены. — Постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а.
15. Выплата за работу в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 200 — 800 рублей.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
16. Выплата за работу в учреждениях социальной защиты населения, кроме работы в психоневрологических домах-интернатах, специальных домах для престарелых и инвалидов, учреждениях социального обслуживания лиц без определенного места жительства и за непосредственное обслуживание лежачих больных в отделениях (палатах) для лежачих больных домов-интернатов, устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 100 — 700 рублей.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
17. Выплата руководителям структурных подразделений, специалистам и социальным работникам, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, за работу в сельской местности устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 100 — 1580 рублей.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
18. Выплата за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования устанавливается локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазона 234 — 1264 рубля.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
19. Компенсационные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)

4. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

20. Работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты, выплачиваемые ежемесячно, если иное не установлено настоящим Положением:
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за ученую степень, почетное звание;
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
персональная надбавка стимулирующего характера;
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
надбавка за стаж работы (выслугу лет), назначаемая по основной должности;
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
абзац исключен. — Постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а.
надбавка за непосредственное обслуживание престарелых, инвалидов, лиц без определенного места жительства в учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области.
(абзац введен постановлением Администрации Томской области от 05.03.2012 N 80а)
21. Исключен. — Постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а.
21. Надбавка за непосредственное обслуживание престарелых, инвалидов, лиц без определенного места жительства в учреждениях, подведомственных Департаменту социальной защиты населения Томской области, устанавливается работникам в следующих размерах:

ПГК Размер
надбавки
/рублей/
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 1700
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» 800
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих
предоставление социальных услуг»
1400

(п. 21 введен постановлением Администрации Томской области от 05.03.2012 N 80а)

22. Для отдельных категорий работников, участвующих в реализации целевых мероприятий, на период действия этих мероприятий могут устанавливаться стимулирующие выплаты в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Томской области.
23. Надбавка за квалификационную категорию медицинским и фармацевтическим работникам областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
24. Надбавка за квалификационную категорию работникам образования областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливается в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений образования, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
Абзацы второй — третий исключены. — Постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а.
25. Надбавка за ученую степень и почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается в следующих размерах:
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 300 рублей;
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности в размере 500 рублей;
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
награжденным почетным званием, начинающимся со слов «Заслуженный…» устанавливается надбавка в размере 1000 рублей;
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
награжденным почетным званием, начинающимся со слов «Народный…» устанавливается надбавка в размере 2000 рублей.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
Надбавка за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
Надбавка имеющим почетное звание устанавливается со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
Абзац исключен. — Постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а.
26. Персональная надбавка стимулирующего характера работнику устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональной надбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5000 рублей.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
27. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в следующих размерах:
(в ред. постановления Администрации Томской области от 21.05.2010 N 103а)

ПКГ Размер
надбавки
/рублей/
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление
социальных услуг»
от 3 лет до 5 лет 340
свыше 5 лет 500
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг»
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего
звена»
от 3 лет до 5 лет 500
свыше 5 лет 750
ПКГ «Врачи и провизоры»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Ведущий специалист по контролю за назначением и выплатой мер социальной
поддержки, Специалист I категории по контролю за назначением и выплатой
мер социальной поддержки, Ведущий специалист по назначению, выплате мер
социальной поддержки, Специалист I категории по назначению, выплате мер
социальной поддержки, Специалист II категории по назначению, выплате мер
социальной поддержки, Ведущий специалист — администратор баз данных,
Специалист I категории — администратор баз данных, Ведущий специалист по
информации, Специалист I категории по информации, Специалист II категории
по информации, Ведущий участковый специалист, Участковый специалист I
категории, Участковый специалист II категории
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и
осуществляющих предоставление социальных услуг»
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего
звена», за исключением библиотечных работников
ПКГ «Должности педагогических работников»
(в ред. постановления Администрации Томской области от 21.06.2011 N 191а)
от 3 лет до 5 лет 670
свыше 5 лет 1000
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим
медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
Руководитель структурного подразделения, Заместитель руководителя
структурного подразделения
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и
кинематографии»
(в ред. постановления Администрации Томской области от 21.06.2011 N 191а)
от 3 лет до 5 лет 850
свыше 5 лет 1250

28. Библиотечным работникам надбавка за стаж работы в библиотеке устанавливается в порядке, определенном Законом Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятом решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97 N 573.
28-1. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Департамента социальной защиты населения Томской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.
(абзац введен постановлением Администрации Томской области от 18.04.2012 N 144а)
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
(п. 28-1 введен постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
29. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)

5. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

30. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договором.
(в ред. постановления Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)
Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
(абзац введен постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а)

6. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

Исключена. — Постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 N 199а.

Приложение N 2
к постановлению
Администрации Томской области
от 29.10.2009 N 171а

ПРАВИЛА
ИСЧИСЛЕНИЯ ОТРАСЛЕВОЙ НАДБАВКИ

(введены постановлением Администрации Томской области
от 21.06.2011 N 191а (ред. 29.03.2012))

1. Отраслевая надбавка устанавливается работнику в размере, равном разнице между учитываемой заработной платой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старой системе оплаты труда.
2. В состав учитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:
оклад (должностной оклад), получаемый работником в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденным настоящим постановлением (далее — Положение);
компенсационные выплаты, указанные в пункте 14 Положения;
надбавка за стаж работы (выслугу лет), указанная в абзаце пятом пункта 20, пункте 27 Положения.
3. В состав учитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входит:
1) при условии, что работник продолжает осуществлять трудовую функцию по той же должности (профессии), по которой он ее осуществлял 31 мая 2011 года либо после 31 мая 2011 года начал осуществлять трудовую функцию по должности (профессии), сопоставимой с должностью (профессией), по которой он осуществлял трудовую функцию 31 мая 2011 года, приведенной в приложениях 2, 10 (в редакции, действовавшей до 01.06.2011), 11, 12, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»:
месячный должностной оклад в размере по состоянию на 31 мая 2011 года, который выплачивался работнику в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;
повышение указанного месячного должностного оклада как работнику, непосредственно обслуживающему население в закрытом административно-территориальном образовании, в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 «О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население»;
начисленная на указанный месячный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области»;
2) при условии, что работник после 31 мая 2011 года выполняет трудовую функцию по должности (профессии), несопоставимой с той приведенной в приложениях 2, 10 (в редакции, действовавшей до 01.06.2011), 11, 12, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области» должностью (профессией), по которой он выполнял трудовую функцию 31 мая 2011 года, либо работник приступил к работе в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента социальной защиты населения Томской области, после 31 мая 2011 года:
условный должностной оклад, предусмотренный таблицей, приведенной в пункте 4 настоящих Правил, по должности (профессии), приведенной в приложениях 2, 10 (в редакции, действовавшей до 01.06.2011), 11, 12, 13 к постановлению Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области», по должности (профессии), сопоставимой с должностью (профессией), по которой осуществляет трудовую функцию работник;
повышение указанного условного должностного оклада как работнику, непосредственно обслуживающему население в закрытом административно-территориальном образовании, в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620 «О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население»;
начисленная на указанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет, предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области».
4. Сопоставимость должностей (профессий) в целях применения пункта 3 настоящих Правил определяется нахождением их в одной строке следующей таблицы:

Наименование должности
(профессии) в
соответствии с
Положением о системе
оплаты труда работников
областных
государственных
учреждений, находящихся
в ведении Департамента
социальной защиты
населения Томской
области, утвержденным
настоящим
постановлением
Наименование
сопоставимой должности
(профессии) в
соответствии с
приложениями 2, 10 (в
редакции, действовавшей
до 01.06.2011), 11, 12,
13 к постановлению
Администрации Томской
области от 24.01.2007
N 8а «Об оплате труда
работников отдельных
областных
государственных
учреждений и работников,
замещающих должности, не
являющиеся должностями
государственной
гражданской службы
Томской области»
Размер условного
должностного оклада
(в рублях) по
сопоставимой должности
(профессии), указанной в
приложениях 2, 10 (в
редакции, действовавшей
до 01.06.2011), 11, 12,
13 к постановлению
Администрации Томской
области от 24.01.2007
N 8а «Об оплате труда
работников отдельных
областных
государственных
учреждений и работников,
замещающих должности, не
являющиеся должностями
государственной
гражданской службы
Томской области»
1 2 3
Начальник отдела Начальник отдела 8980
Заместитель начальника
отдела
Заместитель начальника
отдела
8080
Ведущий специалист
по контролю за
назначением и выплатой
мер социальной
поддержки
Ведущий специалист
по контролю за
назначением и выплатой
мер социальной поддержки
9210
Специалист I категории
по контролю за
назначением и выплатой
мер социальной
поддержки
Специалист 1-й категории
по контролю за
назначением и выплатой
мер социальной поддержки
6698
Ведущий специалист
по назначению, выплате
мер социальной
поддержки
Ведущий специалист
по назначению, выплате
мер социальной
поддержки,
Ведущий специалист
по назначению и выплате
мер социальной поддержки
9210
Специалист I категории
по назначению, выплате
мер социальной
поддержки
Специалист 1-й категории
по назначению, выплате
мер социальной
поддержки,
Специалист 1-й категории
по назначению и выплате
мер социальной поддержки
6698
Специалист II категории
по назначению, выплате
мер социальной
поддержки
Специалист 2-й категории
по назначению, выплате
мер социальной
поддержки,
Специалист 2-й категории
по назначению и выплате
мер социальной поддержки
5023
Ведущий специалист —
администратор баз
данных
Ведущий специалист —
администратор баз данных
9210
Специалист I
категории —
администратор баз
данных
Специалист 1-й
категории —
администратор баз данных
6698
Ведущий специалист
по информации
Ведущий специалист по
информации
9210
Специалист I категории
по информации
Специалист 1-й категории
по информации
6698
Специалист II категории
по информации
Специалист 2-й категории
по информации
5023
Ведущий участковый
специалист
Ведущий специалист по
социальной работе
9210
Участковый специалист
I категории
Специалист 1-й категории
по социальной работе
6698
Участковый специалист
II категории
Специалист 2-й категории
по социальной работе
5023
Ведущий бухгалтер Ведущий специалист —
бухгалтер
9210
Бухгалтер I категории Специалист 1-й
категории — бухгалтер
6698
Бухгалтер II категории Специалист 2-й
категории — бухгалтер
5023
Ведущий программист Ведущий специалист —
программист
9210
Программист I категории Специалист 1-й
категории — программист
6698
Программист II
категории
Специалист 2-й
категории — программист
5023
Ведущий психолог Ведущий специалист —
психолог
9210
Психолог I категории Специалист 1-й
категории — психолог
6698
Ведущий математик Ведущий специалист —
математик
9210
Математик I категории Специалист 1-й
категории — математик
6698
Математик II категории Специалист 2-й
категории — математик
5023
Ведущий экономист Ведущий специалист —
экономист
9210
Экономист I категории Специалист 1-й
категории — экономист
6698
Экономист II категории Специалист 2-й
категории — экономист
5023
Ведущий электроник Ведущий специалист —
электроник
9210
Электроник I категории Специалист 1-й
категории — электроник
6698
Электроник II категории Специалист 2-й
категории — электроник
5023
Ведущий юрисконсульт Ведущий специалист —
юрисконсульт
9210
Юрисконсульт I
категории
Специалист 1-й
категории — юрисконсульт
6698
Инспектор по кадрам Инспектор по кадрам 4660
Техник Техник 3610
Секретарь руководителя Секретарь 4604
Заведующий хозяйством Заведующий хозяйством 4029
Машинистка Машинистка 1-й
категории, машинистка
2-й категории
4335
Водитель автомобиля Водитель легкового
автомобиля
4094
Слесарь-сантехник Слесарь-сантехник 3521
Слесарь-электрик
по ремонту
электрооборудования
Слесарь-электрик по
ремонту
электрооборудования
3521
Сторож (вахтер) Сторож (вахтер) 2976
Уборщик служебных
помещений
Уборщик служебных
помещений
2976
Подсобный рабочий Подсобный рабочий 2976
Дворник Дворник 2976

5. При начислении в соответствии с пунктом 3 настоящих Правил на должностной оклад (условный должностной оклад) ежемесячной надбавки за выслугу лет, предусмотренной постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 N 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области», стаж работника учитывается по его состоянию до 1 июня 2011 года.

Обратная связь

Календарь событий

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
« Ноя    
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

Архив событий





Опросы

Оцените качество и доступность предоставляемых услуг в Центре

Результаты

Загрузка ... Загрузка ...